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Mission locale de Coulommiers

Votre Mission Locale vous aide et vous accompagne
tout au long de votre parcours

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Recrutements EIFFAGE

Le groupe EIFFAGE (Travaux Publics) souhaite recruter et qualifier des Canalisateurs en Île-de-France sous le statut de Contrat de Professionnalisation de 12 mois. Ces contrats sont rémunérés au % SMIC + déplacements. De plus ils sont ouvert aux débutants (Niveau V bis) Pour plus d'informations: https://missionbtp94.wordpress.com/2017/10/10/recrutement-canalisateur-hf-en-contrat-de-professionnalisation/

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CFA ferroviaire

Le CFA est un Centre de Formation d’Apprentis en lien avec l’entreprise SNCF. Il concerne les domaines Matériel, Transilien, Infrastructure et Transport. Objectif du CFA Ferroviaire Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Direction des Ressources Humaines de SNCF développe en particulier les formations en alternance avec le CFA FERROVIAIRE. L’objectif du CFA est de préparer des jeunes gens (filles ou garçons) aux métiers de la maintenance des matériels ferroviaires ou de l’accueil, grâce à des formations par alternance d’une durée d’un, deux ou trois ans, dispensées dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Les enseignants expérimentés dispensent au lycée les enseignements généraux et technologiques. Toutes les formations sont validées par des diplômes reconnus de l’Éducation Nationale. Plus d'info sur : http://www.cfa-ferroviaire-idf.fr/

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MyMatchUp - Le numérique au service des missions locales

L’opération MyMatchUp représente la Mission locale de demain en mettant en oeuvre de nouvelles pratiques et de nouveaux outils. Construite en partenariat avec quatre Missions Locales que sont la MDEF de Sénart, la Mission Locale de Coulommiers, la Mission Locale de Nemours et la Mission Locale du Provinois, l’opération couvrira ainsi 51% de département de Seine et Marne. Au-delà de répondre au 1er objectif de placement et d’accompagnement des jeunes, il s’agit, en toile de fond, de mutualiser, d’harmoniser et de moderniser les pratiques de ces missions locales. A l’heure où l’ère du numérique s’est installée profondément dans nos modes de fonctionnement au quotidien, les Missions Locales se doivent d’adapter leur modes de fonctionnement, de relation et de réponses dans leurs offres de services. L’opération se compose de trois volets : 1. Une offre de service numérique dédié à l’accompagnement des jeunes : - Mise en place d’un processus de 1er contact permettant de toucher une population jeune non connue actuellement par les ML, - Mise en place d’un accompagnement individuel à distance, - Mise en place d’ateliers collectifs à distance sur des thématiques dans un 1er temps liés à la recherche d’emploi, - Un outil web à destination des jeunes : MyMatchUp espace jeune permettant aux jeunes d’avoir accès à un panel d’outil l’autonomisant dans son parcours de recherche d’emploi 2. Une application de matching pour dynamiser le placement à l’emploi et amener les entreprises à recruter différemment : il s’agit de développer une application de rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi par le biais d’un algorithme mettant en exergue les correspondances entre profils de chercheur d’emploi et profil de poste déposé. Les correspondances se calculant sur les critères non discriminant et objectifs tels que les compétences ou les aptitudes. 3. Une offre de service à destination des entreprises permettant de faciliter le placement à l’emploi des jeunes. Les objectifs opérationnels sont donc : - Atteindre une population jeune non accompagnée par les missions locales en développant un outil attractif et plus proche de leur mode de communication et de consommation de service tout en garantissant les fondamentaux de l’accompagnement ; - Dynamiser l’accompagnement des jeunes et la relation jeunes / conseiller en mettant à disposition des outils fluidifiant les actes d’accompagnement et en permettant aux jeunes d’être acteur de leur parcours ; - Permettre l’accès à l’offre de service mission locale à tous les jeunes quelques soient les difficultés de mobilités rencontrées (ex : difficulté de transport, jeune en emploi précaire ne pouvant de déplacer sur les heures d’ouverture, personne en situation d’handicap,…) en proposant un accompagnement à distance via une fonctionnalité type webconférence ; - Innover dans le rapprochement offre/demande d’emploi en cassant les codes du recrutement en développant une application de matching entre offre et demande d’emploi se basant sur des critères objectifs (compétences, aptitudes, niveau de qualification, métier recherché) - Accompagner les entreprises du territoire dans leurs recrutements afin de dynamiser le placement à l’emploi des jeunes. Calendrier de réalisation de l’opération 2017 : ingénierie et lancement du projet Définition et écriture du projet Mise en ligne du site et de l’application mobile Démarrage de l’accompagnement à distance 2018 : premier retour sur expérimentation, développement de nouvelles fonctionnalités et intégration de l’offre de service Relation entreprise à destination des entreprises.

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Démarrage du dispositif Garantie Jeunes

La Garantie Jeunes est un droit ouvert qui s’adresse aux jeunes volontaires et motivés de 16 à moins de 26 ans, en situation de précarité qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en étude (NEET). Conclue sous la forme d’un contrat d’engagements réciproques d’un an entre un jeune et la Mission locale, la Garantie jeunes propose un accompagnement basé sur le principe de « l’emploi d’abord » et la possibilité de multiplier les périodes d’emploi. La Mission locale accompagne le jeune de façon intensive et personnalisée en construisant avec lui un parcours dynamique, collectif puis individuel, combinant expériences de travail, élévation du niveau de connaissances/compétences clefs et suivi social. La démarche s’appuie sur l’identification et la valorisation des points forts et des compétences du jeune, acquises dans l’action, y compris non professionnelles (sport, culture, citoyenneté) et transférables aux situations professionnelles. L’accompagnement Garantie jeunes devra permettre au jeune : d’être autonome dans les actes de la vie quotidienne qui pourraient entraver la gestion de son parcours professionnel ; de développer sa culture professionnelle, se familiariser avec les règles de la vie en entreprise, acquérir progressivement un socle de compétences nécessaires à son accès à l’emploi ; de maîtriser les compétences sociales et professionnelles fondamentales, ainsi que les savoirs de base et l’utilisation des nouvelles technologies. Cet accompagnement est assorti d’une aide financière pour faciliter leurs démarches d’accès à l’emploi : 470 €. Pour savoir si vous êtes éligible à la Garantie Jeunes, prenez rendez-vous avec la Mission Locale !

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Faites visiter votre entreprise !!!

La Mission Locale recherche des entreprises qui souhaitent faire découvrir leur métier par le biais d'une visite. Le principe est simple : 1h - une 10aine de jeunes + encadrants - visite des locaux et découverte des métiers - échange et questions. Votre aide nous est précieuse pour créer des vocations auprès des jeunes de notre territoire, leur faire prendre conscience du monde du travail et faire tomber les à priori. Pour faire visiter votre entreprise et parler de votre métier, prenez contact avec nous : Jacques-Adrien RAFFEGEAU - chargé de relations entreprises - 01.64.20.76.59 - j.raffegeau@mlbriemorins.fr

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Votre Mission Locale : toujours plus proche de vous !!

Afin de vous faciliter l'accès à vos services et à votre accompagnement, la Mission Locale dispose de 3 permanences où vous pouvez rencontrer un conseiller : **** La ferté-Gaucher = le mardi de 9h à 12h et de 13h30 à 17h ******* Fontenay Trésigny = le mercredi 9h à 12h ******* Rozay en Brie = le mercredi de 13h30 à 17h ******* Rebais = le Jeudi de 9h à 12h et de 13h30 à 17h

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